勤怠・労務
勤怠管理と人事労務のクラウドを、選ぶ・移す・給与とつなぐ
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勤怠管理システムの乗り換え手順：切り替える日・有給の移し方・解約前の書き出し（10人の会社・2026年版）勤怠管理システムを乗り換える一人担当向けに、切り替える日の決め方、1回の締めだけ新旧を並べる方法、有給の付与日と残日数の移し方、旧システムの解約の期限と記録の保存（労基法109条）を、ジョブカンからの例つきでまとめます。勤怠管理システムの導入手順：Excelの出勤簿から移す5段階と、古いファイルの保存（10人の会社・2026年版）Excelで出勤簿をつけている会社が、初めて勤怠管理システムを入れるときの手順を5段階でまとめます。移る時期の目安、移すデータの表、従業員に配る案内の見本、移したあとも古いExcelを残す期間（労基法109条）まで。KING OF TIMEの解約方法：解約前に書き出すデータと、乗り換えの順番（10人の会社・2026年版）KING OF TIMEを解約して別の勤怠管理システムへ移るときの、公式の解約手順（有人チャット・admin全権管理者だけ）、解約日の翌日からデータを出せなくなる点と課金の決まり、解約前に書き出すデータの表、記録を残す期間、乗り換えの順番をまとめます。SmartHRへのデータ移行（10人規模）：在職者だけ移す手順と、CSV・マイナンバーの注意（2026年版）ほかの人事労務システムやExcelからSmartHRへ従業員情報を移す一人担当向けに、プランで変わる「移せる範囲」、在職者だけを移す最小の手順、マイナンバーの受け渡しから書き出したファイルを消すまでの段取りを、公式ヘルプと個人情報保護委員会のガイドラインをもとにまとめます。SmartHRからマネーフォワード クラウドへ移行する手順：従業員情報・マイナンバーの移し方と10人規模の順番（2026年版）SmartHRからマネーフォワード クラウド（人事マスタ・給与・マイナンバー・年末調整）へ移るときの、従業員情報とマイナンバーの移し方、10人規模の会社での順番、SmartHRを退会する前に残すものを、両社の公式ヘルプをもとにまとめます。