協会けんぽの保険料率が変わる月:3月分(4月納付分)から、翌月徴収なら4月支給の給与で変える
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結論
協会けんぽの健康保険料率と介護保険料率は、年度の初めの 4月分ではなく3月分(4月納付分)から 新しい率になります(令和7年度・令和8年度とも協会けんぽのお知らせに同じ文言)。給与で切り替える月は、社会保険料の引き方で1か月ずれます。翌月徴収(前月分を引く)の会社は4月支給の給与から、当月徴収の会社は3月支給の給与から 新しい率です。賞与は 3月1日以後に払う賞与から 新しい率で引きます。翌月徴収の会社で多いつまずきは、3月支給の給与(2月分)を先に新しい率で引いてしまうことです。
月の早見表(令和8年度)
| 変わるもの | 何月分から | 翌月徴収の会社 | 当月徴収の会社 | 根拠 |
|---|---|---|---|---|
| 健康保険料率(都道府県ごとの率) | 2026年3月分(4月納付分)から | 2026年4月支給の給与から | 2026年3月支給の給与から | 協会けんぽ |
| 介護保険料率(40〜64歳の人。全国一律) | 2026年3月分(4月納付分)から | 2026年4月支給の給与から | 2026年3月支給の給与から | 協会けんぽ |
| 賞与にかかる健康保険料・介護保険料 | 2026-03-01 以後に払う賞与から | 同じ(賞与は支給日で判断する) | 同じ | 日本年金機構・マネーフォワード クラウド給与のお知らせ(下の注) |
| 子ども・子育て支援金(新しく加わる) | 2026年4月分(5月納付分)から | 2026年5月支給の給与から | 2026年4月支給の給与から | 協会けんぽ(支援金の月の早見) |
| 厚生年金保険料率 | 変わらない(18.3%で固定) | — | — | 日本年金機構 |
| 任意継続被保険者(退職した本人が納める) | 2026年4月分(4月納付分)から | 会社の給与では引かない | 同じ | 協会けんぽ |
- 率そのものは、ここに写していません。都道府県ごとの健康保険料率は 協会けんぽの令和8年度保険料率のページ の表で、会社の健康保険の加入先の都道府県(本社の所在地とは限らない)の行を探します
- 2026-10-03 にこの表で数えると、令和8年度は47都道府県のうち40で下がり、7で据え置き、上がったところはありませんでした。一方で介護保険料率は全国一律で 1.59%(令和7年度)から 1.62%(令和8年度)に上がっています。40〜64歳の人は、健康保険の分が下がっても介護保険の分で相殺されることがあります
- 賞与の行の注:日本年金機構は、賞与の保険料は「毎月の保険料と合算されて賞与支払月の翌月の納入告知書」で知らされるとしています。賞与は払った月の分の保険料と一緒に納めるので、3月に払う賞与は3月分と同じ新しい率になります(推定。マネーフォワード クラウド給与のお知らせも、翌月徴収・当月徴収のどちらでも「支給日が2026年3月1日以降の賞与」から新しい率としています)
2026年2月〜5月の給与で、どの率を使うか
| 支給する月 | 翌月徴収の会社(前月分を引く) | 当月徴収の会社(その月の分を引く) |
|---|---|---|
| 2026年2月支給 | 1月分:令和7年度の率 | 2月分:令和7年度の率 |
| 2026年3月支給 | 2月分:令和7年度の率のまま | 3月分:令和8年度の率(ここから) |
| 2026年4月支給 | 3月分:令和8年度の率(ここから) | 4月分:令和8年度の率+支援金 |
| 2026年5月支給 | 4月分:令和8年度の率+支援金 | 5月分:令和8年度の率+支援金 |
自分の会社がどちらの引き方かは、給与ソフトの「社会保険料徴収方法」の設定で確かめます(下の「給与ソフトで確かめる設定と、切り替わる給与」の1)。
公式の文言
- 協会けんぽ(令和8年度):「令和8年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、本年3月分(4月納付分)からの適用となります」。注として「任意継続被保険者及び日雇特例被保険者の方は4月分(4月納付分)から変更となります」(令和8年度の協会けんぽの保険料率は3月分(4月納付分)から改定されます)
- 協会けんぽ(令和8年度・介護):40歳から64歳までの方は「全国一律の介護保険料率(1.62%)が加わります」(同じページ)
- 協会けんぽ(令和7年度):題名が「令和7年度の協会けんぽの保険料率は3月分(4月納付分)から改定されます」で、介護保険料率は「全国一律の介護保険料率(1.59%)」(令和7年度保険料率)
- 日本年金機構:「毎月の給与から前月分保険料を控除することができます」。月末の退職は「月末に退職した場合は、退職月の前月と退職月の2か月分の保険料を退職月の給与から控除することができます」(退職した従業員の保険料の徴収)
- 日本年金機構:「控除する金額=その被保険者の標準報酬月額×保険料率÷2」(保険料の計算方法について)
- 日本年金機構(賞与):「賞与にかかる保険料は、毎月の保険料と合算されて賞与支払月の翌月の納入告知書(口座振替の場合は、納入告知額通知書)で通知されます。」(従業員に賞与を支給したときの手続き)
当月徴収(その月の分をその月の給与で引く)は、上の「前月分を控除」とは別の会社ごとの運用です。公式の文言ではないので、ここでは引き方の名前として使っています。
- 日本年金機構:厚生年金保険料率は「平成29年9月を最後に引上げが終了し、厚生年金保険料率は18.3%で固定されています」(厚生年金保険の保険料)
この記事は給与計算の準備のための整理です。どの月の分にどの率を使うかの最後の判断は、年金事務所と加入している健康保険(協会けんぽ・健保組合)が行います。
給与ソフトで確かめる設定と、切り替わる給与
マネーフォワード クラウド給与は、協会けんぽの新しい率に自動で切り替わり、利用者のアップデート操作は必要ないとしています。切り替わる給与と賞与は、公式のお知らせで次のとおりです(令和8年度の協会けんぽの新保険料率に対応しました、公開日 2026-02-17)。
| 社会保険料徴収方法(設定の名前) | 従業員負担分 | 会社負担分 |
|---|---|---|
| 翌月徴収 | 支給日が2026年4月1日以降の給与・支給日が2026年3月1日以降の賞与 | 締め日が2026年3月1日以降の給与・支給日が2026年3月1日以降の賞与 |
| 当月徴収 | 支給日が2026年3月1日以降の給与・支給日が2026年3月1日以降の賞与 | 締め日が2026年3月1日以降の給与・支給日が2026年3月1日以降の賞与 |
確かめるところは3つです。
- 引き方の設定が実際と合っているか:「社会保険料徴収方法」が翌月徴収か当月徴収か。ここが違うと、切り替わる給与が1か月ずれます(社会保険料の当月徴収について)
- 率が変わる前に確定した給与・賞与がないか:お知らせは、率のアップデートより前に確定処理をした給与と賞与は、健康保険料率と介護保険料率が前の率で計算されている、としています。直すときは、確定処理を取り消してから計算し直します(確定の取り消し)
- 健保組合に入っている会社か:協会管掌の事業所は自動で変わりますが、組合管掌の事業所は、新しい率になる給与計算の直前に「基本設定」→「事業所」→「社会保険適用名」→「編集」で「保険料率」を自分で入れ直します(保険料に変更があった場合の操作方法)
従業員に伝える一言(そのまま使える)
切り替える給与(翌月徴収なら4月支給、当月徴収なら3月支給)の明細を渡すときに添えます。
給与明細の健康保険料・介護保険料についてのお知らせです。
協会けんぽの保険料率が、2026年3月分から改定されました。
・当社では、◯月支給の給与から新しい率で差し引いています
(社会保険料は前月分を差し引いているため/当月分を差し引いているため)
・健康保険料率は都道府県ごとに決まり、当社の加入先(◯◯支部)は
令和7年度 ◯.◯◯% → 令和8年度 ◯.◯◯% です(会社と半分ずつ負担)
・40〜64歳の方は、介護保険料率(全国一律)が 1.59% → 1.62% になりました
・厚生年金保険料率は変わっていません
・2026年4月分からは、子ども・子育て支援金が別に加わります
率の一覧:協会けんぽ「令和8年度保険料率」
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/about/business/insurance_rate/rate_prefectures/r08/index.html
◯ のところは、協会けんぽの表で、会社の加入先(◯◯支部)の行から写します。
つまずきやすいところ
- 3月支給の給与で先に変えてしまう(翌月徴収の会社):3月支給の給与で引くのは2月分で、2月分は令和7年度の率です。新しい率で引いていたら、2月分を多く(または少なく)預かったことになるので、次の給与で差を戻します(社会保険料を多く預かったとき)
- 3月に払う賞与:給与が翌月徴収でも、賞与は払った月の分なので、3月に払う賞与から新しい率です(上の注)。給与の切り替え(4月支給)に合わせて賞与まで4月からにしない
- 3月末に退職する人(翌月徴収の会社):日本年金機構の案内では、月末に退職した人は、退職した月の給与から前月分と退職した月分の2か月分を引けます。3月中に払う最後の給与で2か月分を引くなら、3月分は新しい率、2月分は前の率で、1つの給与に2つの率が混ざります。最後の給与を4月に払う会社や当月徴収の会社は、1か月分ずつ引くので混ざりません(退職月の社会保険料)
- 3月中に40歳になる人:介護保険料が始まる月と、介護保険料率が変わる月が重なります。始まる月の数え方は 介護保険料は40歳になった月から で確かめます
- 健保組合の会社:組合の率がいつの分から変わるかは組合ごとに決まり、協会けんぽと同じ3月分からとは限りません。組合のお知らせで「◯月分から」の文言を確かめてから、上の表の「何月分から」の列を置き換えます
- 10月支給の給与で健康保険料が変わった:協会けんぽの率が変わったのは3月分です(令和7・8年度)。秋に控除が変わるのは、多くは定時決定(算定基礎届)で標準報酬月額が9月分から変わったためで、翌月徴収なら10月支給、当月徴収なら9月支給の給与からです(標準報酬月額が変わる月)
- 翌年度(令和9年度)の改定:令和7年度・令和8年度とも3月分から変わっています。令和9年度も同じ形になるかは、協会けんぽのお知らせが出てから確かめます(推定で先に設定しない)
料率が変わる月を給与ソフトに毎年自分で入れているなら、給与計算を外に出す場合の見積もり(基本料金+1人あたり)と、ソフトの年額を同じ表に並べて決められます。給与計算を外に出すか、ソフトで自分でやるか にまとめました。
次に読む
- 4月分から加わる支援金を、何月の給与から引くか:子ども・子育て支援金の月の早見
- 賞与から預かった保険料の仕訳:賞与の社会保険料の仕訳
- 率でなく標準報酬月額が変わるとき:月額変更届はいつ出すか
出典(2026-10-03 確認)
- 協会けんぽ 令和8年度の協会けんぽの保険料率は3月分(4月納付分)から改定されます(健康保険料率・介護保険料率は3月分から、任意継続・日雇特例は4月分から、介護保険料率 1.62%、支援金 0.23%は4月分から、都道府県ごとの率の表)
- 協会けんぽ 令和7年度保険料率(令和7年度も3月分から、介護保険料率 1.59%)
- 日本年金機構 退職した従業員の保険料の徴収(前月分の控除・月末退職は2か月分)
- 日本年金機構 保険料の計算方法について
- 日本年金機構 従業員に賞与を支給したときの手続き(賞与の保険料は、賞与を払った月の翌月の納入告知書で、毎月の保険料と合算)
- 日本年金機構 厚生年金保険の保険料(18.3%で固定)
- マネーフォワード クラウド給与 令和8年度の協会けんぽの新保険料率に対応しました・保険料に変更があった場合の操作方法・社会保険料の当月徴収について