経理の転職でAIの影響をどう見るか：減る作業と、評価される「仕組みを作った経験」の書き方

結論

AIで減るのは入力・転記で、経理の転職で強みになるのは「どこを自動にして、どこを人が確かめるか」を決めて毎月回した経験です。

私には管理部門の転職の経験がありません。転職の進め方の部分は、公開されている情報をもとにまとめています。経理の実務の部分は、従業員10人規模の会社で経理・人事労務を一人で回した経験から書いています。

AIで減るのは 入力・転記 です。仕訳も、AIが候補を作り、人が確かめて登録する 形が、会計ソフトの機能としてすでにあります
経理の転職で強みになるのは「AIを使えます」の一言ではなく、どこを自動にして、どこを人が確かめるかを決めて、毎月回るようにした経験 です
職務経歴書には、①何の作業を ②どう変えて ③人はどこを確かめ ④どれだけ減ったか の4つで書きます。数字は自分の実績だけ使います

この記事が役に立つ人

経理を続けたいが、AIで仕事が減るのが気になって転職を考えている人
小さな会社で経理を一人で担当し、仕訳の自動化や、ツールの連携をしてきた人
自動化の経験を、職務経歴書や面接でどう伝えればよいか迷っている人

AIで減る作業と、人に残る判断

会計ソフトの公式の説明を見ると、「どこまで機械がやり、どこから人が見るか」がはっきり分かれています。例として、マネーフォワードクラウド会計の公式情報で整理します。

作業	AI・自動化が担う所	人に残る所
口座・カードの明細の入力	連携した口座・カードから明細を自動で取得する（公式）	連携が止まっていないか、取れていない明細がないかを見る
勘定科目を付ける	AIが勘定科目を学習して提案する（公式）	提案が合っているかを見る。迷うものは税理士と確かめる
証憑（領収書など）から仕訳を作る	「AI-OCRから入力」でファイルから仕訳候補を作る（公式ヘルプ）	候補の内容を確かめ、直してから「登録」を押す
同じ内容の証憑の繰り返し	AI-OCRの自動仕訳ルールが、登録した仕訳の勘定科目・補助科目・部門・摘要などを学習し、同じ内容の証憑に仕訳候補を出す（公式ヘルプ）	ルールを作る・直す・消す
給与・経費の仕訳	クラウド給与で確定した給与は、会計の「給与から入力」の画面に出て、そこから仕訳を登録する（公式ヘルプ）。クラウド経費は、会計への仕訳の連携を設定でき、会計の「経費・債務支払から入力」の画面に仕訳候補が出る（公式ヘルプ）。勤怠は会計ではなく、給与計算へつなぐ（公式ヘルプ）	連携の設定と、月末の突き合わせ（件数・合計・残高）

この表の右の列が、自動化が進んでも残る仕事です。まとめると ルールを決める／例外を判断する／突き合わせて確かめる／専門家と確かめる の4つになります。

私が一人で回していたときも、時間がかかっていたのは 経理・管理会計・仕訳 でした。このうち、自動化していちばん楽になったのは仕訳です。給与・勤怠・経費から会計へ仕訳が入るように連携もしていました。なお、上の表のとおり、マネーフォワードクラウドでは勤怠は給与計算に取り込まれ、給与計算の結果が会計へつながる形です。

転職で「AIの影響」をどう見るか

「経理の仕事はなくなるか」という問いより、転職では 自分の経験が、自動化が進んだ職場でも使えるか を考える方が役に立ちます。

管理部門の転職エージェントの記事でも、AI時代に評価される方向として、会計・税務の資格やITの知識と並んで 業務改善・DX推進の経験 が挙げられています（ジャスネットキャリア、2026-07-24）。

採用する側から見ると、次の3つが分かる人は、自動化が進んだ職場でもすぐに任せやすくなります（一般論）。

使えるツール：会計・給与・勤怠・経費のどのソフトを、どの範囲で使ったか
自動にした範囲と、人が確かめた範囲：何を連携やルールに任せ、何を毎月自分で見たか
判断の線引き：科目・税区分・社会保険などで迷うものを、自分で決めずに誰と確かめたか

プログラムを書けるかどうかは、3つめまでには入っていません。連携やルールの設定で、手作業を減らした経験 も、2の経験になります。

経験を棚卸しする表

職務経歴書を書く前に、自動化した作業ごとに1行ずつ埋めます。思い出せない数字は空欄のまま にして、推測で埋めないでください。

項目	書くこと	埋め方のヒント
① 何の作業か	仕訳、経費精算、給与の仕訳、明細の取り込みなど	作業の名前で書く
② 前はどうしていたか	手で入力していた、CSVを見て転記していたなど	月にかかっていた時間があれば書く
③ どう変えたか	ツールの連携、自動仕訳のルール、CSVの変換など	ツールの名前と、設定した範囲
④ 人が確かめる所	例外の取引、税区分、月末の突き合わせなど	自動にしなかった理由も書く
⑤ 効果	毎月の作業時間、締めの日数など	自分の実績の数字だけ
⑥ 誰と決めたか	顧問の税理士・社労士など	確かめた内容の種類だけ（相手の名前は書かない）

業務の範囲・専門家との連携まで含めた、経験全体の整理のしかたは一人経理の経験を、転職で伝えるときの整理のしかたにまとめています。

職務経歴書の書き方の見本

棚卸し表の①〜⑥を、そのまま文章にします。◯の所は自分の実績に置き換えます（下は書き方の見本で、実在の例ではありません）。

【業務改善】仕訳の入力を、ツールの連携と自動仕訳のルールに置き換え

背景：給与・経費・口座の明細を、毎月手で会計ソフトに入力しており、月◯時間かかっていた
取り組み：勤怠を給与計算へ取り込み、給与・経費から会計ソフトへ仕訳が入るよう連携を設定。繰り返しの取引は自動仕訳のルールにした
人が確かめる所：初めての取引と税区分に迷う取引は、顧問税理士と確かめてから登録。月末に件数・合計・残高を突き合わせる
効果：仕訳にかかる時間が月◯時間から◯時間に減った

書くときは、次の2点に気をつけます。

「AIを使いこなした」のような、中身の分からない言葉で済ませない。何を・どこまで、と書けば、それで伝わります
やっていないことを、やったように書かない。面接で「どう設定したか」を聞かれたときに答えられる範囲だけ書きます

面接で深掘りされたときに備えておく問い

見本のように書くと、中身を聞かれることがあります。次の3つは、答えを用意しておくと話しやすくなります。

問い	答えの組み立て
自動化が間違えたら、どう気づきますか	月末の突き合わせ（件数・合計・残高・期間）で見る、と具体的に言う
プログラムは書けますか	書けなくても、どこを自動にして、どこを人が見るかを決めた経験を話す
あなたが休んだら、仕事は止まりますか	業務の手順とルールを書き出して、ほかの人でも回せる形にしたかを話す

3つめは、一人担当の人ほど準備しておきたい問いです。答えの土台になる業務フローのルール化は一人バックオフィスで最初にやるべきは、ツールより業務フローのルール化にまとめています。

一人経理ならではの注意

前の勤務先で作ったコード・設定・データは、持ち出さない・見せない。職務経歴書や面接で伝えるのは「何をどう変えたか」の説明までにします。私の仕訳の自動化も勤務先の業務として作ったものなので、このサイトでもその中身は出していません
取引先の名前や金額は書かない。小さな会社は、少しの情報で会社が分かってしまいます
「一人でやった」ことと「専門家と決めた」ことを分けて書く。迷うものを税理士や社労士に確かめてきたことは、それ自体が判断の線引きができる証になります。私も、迷うものは顧問の税理士・弁護士・社労士に相談していました → 一人バックオフィスの相談先

求人票で見ておくこと

AIの影響が気になる人は、応募する前に、求人票や面接で次を確かめておくと、入ってからの食い違いを減らせます。

使っている会計・給与・経費のソフト：クラウドか、ほかのツールとつながっているか
経理の人数と、一人で見る範囲：月次だけか、決算・給与・社会保険まで含むか
仕事内容に「業務改善」「システム導入」が入っているか：自動化の経験を生かせる余地があるか
税理士・社労士との分担：決算や申告をどこまで自分で担当するか

相談先

自分の経験がどの求人に合うかを確かめる方法の一つが、管理部門に特化した転職エージェントへの相談です。相談するなら、棚卸し表と職務経歴書の下書きを持っていくと、話が進みやすくなります。各社の違いは管理部門に特化した転職エージェントの比較にまとめています。

まとめ

AIで減るのは 入力・転記。仕訳も、AIが候補を作り、人が確かめて登録する 機能が会計ソフトにすでにある
転職で強みになるのは、どこを自動にして、どこを人が確かめるかを決めて回した経験
職務経歴書は 何の作業を／どう変えて／人はどこを確かめ／どれだけ減ったか の4つで。数字は自分の実績だけ

次に読む：一人経理の経験を、転職で伝えるときの整理のしかた／仕訳を自動化する方法：明細のCSVから会計ソフトに取り込むまで